Îmbrăcămintea elegantă de birou este o figură specială a companiei, astfel încât ar trebui să afișeze angajatul și angajatorul său în lumina cea mai favorabilă pentru alții. Îmbrăcăminte uniformă sau de birou care sunt cusute din materiale de calitate scăzută sau ieftine, precum și neclaritatea angajatului în manipularea haine de birou, sunt inacceptabile. Când lucrați, clienții se ocupă în primul rând de hainele angajatului, pentru că datorită ei puteți învăța multe despre companie fără cuvinte - modul în care angajatorul își tratează angajatul, cât de mult angajații sunt atenți în îndeplinirea sarcinilor și sunt dedicați ideii sale.
Prin urmare, regulile de bază care trebuie memorate pentru angajator și angajat în dezvoltarea stilului de îmbrăcăminte corporativă și a utilizării acestuia sunt colorarea uniformelor și utilizarea competentă a accesoriilor.
Culoarea și stilul de îmbrăcăminte corporativă ar trebui să distingă un angajat de mulțimea de oameni obișnuiți, dar nu tăiați ochii cu strălucirea sau lipsa de gust. Domeniul de activitate în alegerea stilului de îmbrăcăminte corporativă joacă, de asemenea, un rol important - de exemplu, dacă firma este specializată în lucrul cu finanțe, drept, atunci costumul de lucru ar trebui să fie cât mai aproape de stilul de afaceri clasic și să aibă minimum de accesorii. În ceea ce privește culorile hainelor, merită să ne amintim de regula celor două culori - ele oferă un stil strict de îmbrăcăminte și o atitudine adecvată față de client - serioasă și grijuliu.
Calitatea îmbrăcămintei corporale este, de asemenea, una dintre detaliile pe care primul caz, atunci când este familiarizat cu un reprezentant al companiei atrage atenția asupra unui potențial client. Nu mergeți la extrem - cumpărați o uniformă scumpă sau, dimpotrivă, încercați să o salvați. De asemenea, ar trebui să vă gândiți la completitudinea îmbrăcămintei corporale - adică să vă gândiți în ce condiții angajatul va trebui să găsească conductivitatea și densitatea căldurii din acest punct de vedere. Cel mai adesea se preferă mai multe seturi de îmbrăcăminte - demi-sezon, vară și iarnă. Prezența mai multor seturi de haine îi va ajuta pe angajat să-și păstreze în orice circumstanță calitățile sale neprețuite de afaceri și se îngrijorează numai despre problemele clientului, ci despre aspectul, bunăstarea și stima de sine.
De asemenea, stilul de îmbrăcăminte corporativă trebuie să facă distincția între echipa de management și angajații obișnuiți. Desigur, stilul de îmbrăcăminte rămâne singur, dar datorită unor diferențe mici, de exemplu, prezența unui sacou sau a unei veste, un accesoriu îi va ajuta pe client să determine cu cine vorbește în acest moment.
În consecință, îmbrăcămintea corporativă nu este doar o definiție a apartenenței unui angajat la o anumită firmă sau industrie, ci și un spirit de coeziune a echipei, un sentiment de apartenență la o anumită categorie, o simțire mult mai confortabilă pentru angajați și clienți și, bineînțeles, industrie. De aceea, dezvoltarea stilului de îmbrăcăminte corporativă este unul dintre cele mai importante momente din activitatea oricărei companii, care trebuie să fie realizat în cel mai bun mod posibil și ținând seama de toate tendințele actuale.