Căutați vârsta
Cu încă 20 de ani în urmă, profesia a fost aleasă odată și pentru viață. Singura înregistrare din carnetul de muncă și înregistrarea continuă a serviciului au fost considerate destul de naturale. Dar cei care s-au grăbit să-și caute singuri, și-au schimbat specialitatea, au vrut să-i spună "fluturași".
"Schimbarea carierei după 30 de ani - astăzi acest fenomen este deja familiar și destul de comun. La femei, este asociat nu numai cu cauze sociale, ci și psihologice și fiziologice, - spune antrenorul de afaceri, medicul de științe pedagogice Tatyana Ivanova. - În primul rând, o femeie la această vârstă începe deja să scape de sarcina familială: copiii au crescut și nu necesită atât de multă atenție, viața de familie sa stabilit, viața a fost ajustată etc. Avea mai mult timp să se dedice acasă, familiei, nu după preferințele dvs., ci prin alte criterii. Dar acum a avut loc deja, a atins un statut profesional și social. Acolo vreau să mă întorc la natura mea. După treizeci de ani, o femeie este o creație perfectă.
Emisfera dreaptă , pe care ea o dominase înainte, forțându-se să fie emoțională și romantică, așa cum era aliniată cu stânga, responsabilă de logică. Rezultatul este o armonie uimitoare a emisferelor stânga și dreaptă. Acest lucru permite unei femei să se manifeste în acele zone în care ea nu și-a imaginat-o chiar înainte. În plus, amprenta asupra caracterului ei. A devenit mai executiv, măsurat, punctual și autosuficient. Acest lucru contribuie la faptul că, după 30 - 35 de ani, o femeie începe să se caute în alte sfere.
Traseu "stânga"
Aici, într-o astfel de stare "echilibrată", se poate privi cu atenție situația, analiza motivele pentru care a fost trasă "pe o parte".
Primul motiv: "obosit". Apoi se transformă în rutină. Aceasta include, de asemenea, stresul la locul de muncă. Această boală, care duce la o deteriorare a sănătății, este afectată în principal de reprezentanții profesiilor intelectuale și comunicative: manageri, vânzători, consultanți, agenți, profesori, medici, jurnaliști etc.
Al doilea motiv: "prost". Ei bine, nu este atât de ușor de a decide cu privire la profesia de viitor la banca școlii. Și cât de des se întâmplă că am primit o diplomă de institut pentru părinții noștri, chiar și atunci sufletul dorea altceva. Apoi a mers și a mers ... "U-y-u, totul! Mlaștina filistină s-a înăsprit! "- Lyudochka ar spune în această legătură din filmul" Moscova nu crede în lacrimi ".
Al treilea motiv , care impune schimbări cardinale, este dorința de a câștiga mai mult. O persoană, nemulțumită de câștigurile sale, decide că în domeniul său profesional veniturile mari sunt imposibile. Și decide să schimbe activitățile.
Al patrulea motiv: schimbarea priorităților. Astăzi, unii oameni încep să înțeleagă că cel mai valoros lucru este timpul liber. Când este posibil să comunici cu rudele, prietenii, să rămâi în natură, să faci ceea ce armonizează o persoană. Apropo, unul dintre cei mai de succes investitori și oameni de afaceri din lume, autorul bestseller-urilor Rich Dad, Dad Bad și Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, crede că în viitor o astfel de mentalitate va crește doar. Asta este, oamenii doresc să primească bucurie de a fi, și nu de la locul de muncă. Și vor începe să caute nu și un nou loc de muncă, ci un sistem de afaceri care, pe de o parte, va aduce un venit stabil, pe de altă parte - va lăsa mult timp liber.
Al cincilea și cel mai neplăcut motiv este doar din realitățile de astăzi: după concediere sau reducere, o persoană nu-și poate găsi munca în specialitatea sa de multă vreme. Aici, viața însăși împinge să schimbe profesia.
Nu-ți fie frică
Oricare ar fi motivele pentru schimbarea locurilor de muncă, scuturarea corpului este încă garantată.
Singurul lucru: nu vă fie teamă de eșec pe o cale nouă, și chiar mai rău - să fixați pe greșelile vechi.
Înțelegeți, eșecul este ca un duș răcoros în mijlocul unei veri pline de vânt. Ea este precursorul succesului, primul pas spre o schimbare pozitivă a unei persoane. Îmi place să repet cuvintele lui Norman Vincent Peale, progenitorul teoriei gândirii pozitive: "Când Dumnezeu dorește să vă trimită un dar, îl împachetează într-o problemă".
Prin urmare, spun din nou oamenilor care, din diverse motive, sunt forțați să-și schimbe cariera, este un semn foarte bun.
Pentru a înveseli, îmi amintesc povestea unui actor nefericit - Ronald Reagan. După cum știți, la un moment dat a fost concediat de la studioul de film Warner Bros. Nu cred că lumea a pierdut marele artist în fața lui, dar cel de-al 40-lea președinte a apărut în SUA.
De unde să încep
Poate că ați definit deja obiectivul și ați dezvoltat un "plan strategic de captare". Dacă nu există decât o dorință de a schimba ceva, atunci este mai bine să vă adresați specialiștilor. "La douăzeci de ani, o persoană are ocazia să se uite la el și la conuri. După treizeci, fiecare oră este draga. Prin urmare, o abordare a carierei necesită o abordare sistematică. Pentru a economisi timp și a nu face greșeli.
Că "nu a fost dureros dureros pentru ani fără viață", cel mai bine este să solicitați imediat asistență din partea profesioniștilor - în firmele de consultanță (adresele pe care le veți găsi pe internet) consultanților pentru dezvoltarea carierei sau agențiilor de ocupare a forței de muncă. Primul lucru pe care ți-l vor face acolo va fi testarea profesională. Fiecare specialist are propriul "set de instrumente". Acesta poate fi testul de culoare al lui Lusher sau clasicul genului, creat în anii 1980, "Chestionarul de Diagnostic Diferențial al Evidenței Klimov". În centrul de personal "De lucru", de exemplu, sunt testate pe MAPR (Motivational Appraisal of Potential Personal). Acest sistem informatic online evaluează potențialul personal, motivația, orientarea în carieră, ajută la construirea cu succes a unei cariere. Motivele care motivează o carieră sunt foarte multe, principalul lucru este să alegi ceva de-al tău. Interesant este faptul că la sfârșitul programului se dă o listă de specialități pentru care este mai bine să lucrezi pentru o persoană. A fost dezvoltat pentru nevoile guvernului american cu peste patruzeci de ani în urmă și este acum utilizat în 20 de țări.
Puteți aborda alegerea unei noi profesii într-un mod neconvențional. De exemplu, există o metodă interesantă de către Jose Silva, care vă permite să vă uitați în subconștientul dvs. Se crede că de la ora 22 până la miezul nopții, acesta este momentul în care o persoană poate fi programată. El poate, de asemenea, să-i pună subconștientului o întrebare și să obțină un răspuns la acesta. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă imaginați, atunci când vă culcați, un copac uriaș. Mergeți la el pe câmp. Stai în umbra lui. Vezi - înțeleptul stă lângă el. Țineți tăcerea cu el. Și apoi întrebați mental întrebarea care vă interesează. Și tot - puteți adormi, gândiți-vă la altceva. Creierul a primit programul. În dimineața, întoarce-te la înțeleptul tău și primește un răspuns la întrebarea ta. Astfel, trenurile subconștiente.
Cel mai simplu mod de a înțelege ce vrea sufletul. Imaginați-vă că nu trebuie să lucrați pentru bani. Ce doriți în acest caz? Nu, este clar că veți petrece mai mulți ani pe croaziere, pe plaje și în magazinele de modă. Dar când vă obosiți să vă odihniți?
După ce ați decis cu privire la direcția viitoare a activităților dvs., trebuie să compilați și să postați un CV. Natalia Stegnienko consideră că, în cazul unei schimbări de carieră, este mai bine să se adreseze profesioniștilor - agențiilor de recrutare și de recrutare. Dar profesioniștii vor solicita să nu se piardă în masa candidaților, să treacă cu succes interviul, să își ajusteze așteptările cu privire la salarii, să-și exprime în mod corect dorința de a-și schimba profesia. În plus, piața locurilor de muncă vacante va fi promovată și prezentată "în mod corect" candidaților la postul respectiv. La început!
Când schimbați tipul de activitate, cel mai rău lucru este să faceți primul pas. Specialiști în dezvoltarea carierei repeta: mai întâi trebuie să înțelegeți ceea ce doriți și apoi să acționați. Fa exact contrariul! În primul rând, experimentați cu profesia, apoi trageți concluzii și luați o decizie. O mare șansă de a te încerca într-o afacere nouă este un internship gratuit. De fapt, această muncă fără plată. În agențiile de recrutare veți găsi un astfel de loc. O altă opțiune este de a lucra cu posibilitatea de formare.
Dacă este posibil, aranjați un asistent sau un voluntar - acest lucru va oferi, de asemenea, posibilitatea de a privi zona de interes din interior. Freelance și munca pe fracțiune de normă este o altă modalitate excelentă de a obține o experiență reală într-un domeniu nou. În timp ce lucrați la drepturile unui artist liber, câștigați ușor un portofoliu - atunci îl puteți arăta angajatorilor mai serioși. Deci, fotografi, designeri, diferite tipuri de "Internet".
Cu această problemă vă va ajuta să înțelegeți agențiile de personal și profesioniștii în dezvoltarea carierei. Ei vor determina, de asemenea, cum este mai bine pentru o persoană să învețe: în grupuri, în clase individuale sau independent la domiciliu folosind Web și cărți.