Este important să ne amintim că o femeie însărcinată se poate alătura unei burse de muncă numai dacă perioada de sarcină nu a depășit treizeci de săptămâni.
Atenție vă rog! Nu aveți dreptul de a refuza dacă perioada de gestație a ajuns la 30 de săptămâni. Dacă, pe drumul vostru, sa întâlnit angajatul lipsit de scrupule al centrului de ocupare a forței de muncă, asigurați-vă că insistați pe cont propriu.
Din păcate, există situații în care o femeie gravidă este concediată fără a respecta legea. Apoi, este necesar să intrați în schimbul de muncă în termen de 14 zile de la concediere. Este foarte important să faceți acest lucru la timp, astfel încât să nu aveți dificultăți.
Cum să ajungi pe schimbul de forță de muncă pentru o femeie însărcinată?
Pentru a nu contacta de mai multe ori serviciul de ocupare a forței de muncă, trebuie să pregătiți cu atenție toate documentele necesare. Pentru a intra pe bursă, o femeie gravidă trebuie prezentată inspectorului:
- pașaport
- Codul de identificare
- Certificat (pentru cei care nu au primit studii superioare) sau diplomă
- Certificat de asigurare dintr-un fond de pensii
- Un document de lucru și un certificat de venit pentru ultimele trei luni (dacă ați lucrat)
- Cartea de economii (dacă nu o aveți, trebuie să vă înregistrați la Sberbank)
Rețineți că angajații Centrului de ocupare a forței de muncă pot solicita documente suplimentare și trebuie să le furnizați. Dacă nu aveți nevoie de ceva, vi se va cere să scrieți o cerere și să vă înscrieți în registru, după care veți primi prestații sociale lunare (prestații de șomaj). Cu cât rămâneți mai mult în situația șomerilor, cu atât veți primi mai puțin. În primele trei luni va fi de 75% din salariul dvs. la ultimul loc de muncă, în următorii patru - 60%, apoi 40%.
Interesant! Indiferent cât de mult ați câștigat la ultimul loc de muncă, mai mult de 4900 de ruble. nu veți primi. În cazul în care informațiile despre venituri nu au fost deloc, subvenția dvs. va face doar 890 r.
Dacă intrați în schimb pentru prima dată pentru sarcină, veți primi plăți ca ajutor de șomaj timp de 30 de săptămâni. De îndată ce perioada de gestație este mai mare de 30 de săptămâni, prin lege plecați în concediu de maternitate. Pentru centrul de ocupare a forței de muncă, aceasta înseamnă că plățile se termină, deoarece în limba oficială vă aflați în concediu medical.
După naștere, trebuie să contactați Centrul de securitate socială. După înregistrare, veți primi plăți de "îngrijire a copilului" până când veți atinge vârsta de 1,5 ani.
Și dintr-o dată vor oferi muncă?
Rețineți că în primele 10 zile de la înregistrarea dvs. la schimbul de forță de muncă vi se vor oferi două opțiuni. Desigur, acest lucru se va întâmpla dacă există propuneri potrivite pentru calificarea dvs. Dacă le refuzați, plățile vor înceta.
În plus, nu ascundeți sarcina de la angajații centrului de ocupare a forței de muncă. În primul rând, este ilegal și, în al doilea rând, misterul va deveni foarte curând evident și se poate încheia chiar și cu o amendă administrativă.