În orice echipă, relațiile interne au propriile caracteristici. Dacă nu sunt luate în considerare, sunt posibile neînțelegeri și conflicte de diferite scări. Ca să nu vă strică impresia de lucru, vă vom da seama cum să vă comportați, dacă soarta te-a aruncat în ...
Grupul de sex masculin
Aici există concurență, dorința de dominație și concentrarea deosebită asupra rezultatului muncii. Nu există loc pentru sentimentalitate și emoție, dar există o predilecție pentru expresii puternice și o dorință inexplicabilă de a discuta probleme importante în domenii care nu sunt adecvate pentru acest scop.
Cum se comportă:
Nu vă concentrați asupra relațiilor din echipa de lucru cu privire la diferența dintre sexe. "Sunt o femeie" - nu un argument în litigiu, mai ales dacă doriți să faceți o carieră în acest loc.
Încercările de a adopta obiceiurile omului pentru a deveni "prietenul lui" nu vor adăuga respectul tău, ci vor expune într-un mod ridicol.
Fără lacrimi! Poziția victimei la bărbați nu provoacă dorința de a se comporta mai demn sau drept. Mai degrabă, va provoca agresiune sau teamă și evitare.
În timpul zilei de lucru, faceți timp și încercați să comunicați cu femeile pe un "subiect gratuit" cel puțin prin telefon. Prezenta constantă în rândul membrilor sexului opus este stresul.
Echipa femeilor
Pentru "grădina de flori" și relațiile din colectivul de lucru nativ se caracterizează prin conversații și discuții constante, izbucniri emoționale și prăjituri de casă pentru ceai. Indiferent de seriozitatea și responsabilitatea muncii, relațiile personale sunt extrem de importante pentru noi. Și resentimentele din echipa femeilor se extind la toate zonele.
Cum se comportă:
Se întâmplă că prietenia nu interferează cu munca. Dar în grupurile de femei este o raritate. Prin urmare, vă limitați doar la relații bune.
Nu participați la bârfe și nu permiteți unui contact personal cu un coleg să interfereze cu munca.
Mi cer scuze. Adesea și chiar și în cazurile în care nu simțiți o vină particulară. "Îmi pare rău, înțeleg că această remarcă este neplăcută pentru tine, dar ..." Femeile apreciază o abordare personală.
Grupul colegilor
Toți au aceeași experiență și o viziune asupra vieții. Aceasta oferă șansa excelentă de a crea o echipă coerentă în toate sensurile. Singurul lucru care umbrește zilele de lucru este invidia. Dacă cineva care este egal cu tine prin educație, vârstă și experiență, reușește brusc un mare succes, nu, nu, iar gândul clipește: "De ce nu sunt eu?"
Cum se comportă:
Iesi din echipa! Consiliul este preocupat direct de această activitate. În grupul colegilor, spiritul conformismului este foarte puternic (dorința de a fi "ca oricine altcineva") și este destul de dificil să se manifeste în astfel de condiții. Cele mai multe responsabilități pe care le îndepliniți individual, cu atât mai bine. Discutați despre lucru pe partea laterală. Din același motiv (simț prea mare al unității), grupul de egali poate exercita o presiune foarte mare asupra fiecărui angajat. Nu veți observa cum a fost luată decizia, prin faptul că "toți au fost sfătuiți". Prin urmare, sugestiile conducerii sau dificultățile întâmpinate, discutați, mai întâi cu familia sau cu prietenii.
Nu discutați probleme de producție cu întreaga echipă. Este mai bine să lăsăm pe fiecare să-și scrie opinia pe foaie și apoi să citească cu voce tare. Astfel, veți evita așa-numitul gândire oglupleniya. Pentru creșterea echipei și a fiecărui angajat este foarte importantă.
Echipa mixtă
Bărbații și femeile, în multe cazuri, pot fi un exemplu unul pentru celălalt. În astfel de relații în colectivul nativ de lucru există, de asemenea, asertivitate, softness și o abordare de afaceri și emoții. Discriminarea împiedică: conform statisticilor, aproape 40% dintre femeile care lucrează în grupuri mixte sunt expuse acesteia.
Cum se comportă:
Tratează discriminarea ca ceva ... complet natural. Un sentiment constanta de nedreptate si de auto-compasiune este o modalitate sigura de a obtine defalcare nervoasa si boli somatice.
Din când în când, discutați problema discriminării cu partea de sex feminin a echipei dvs. Mai bine cu ironia și într-o formă plină de glumă.
Dorința pentru grupurile corporative în grupuri mixte este foarte mare. Cel puțin ocazional luați parteneri cu dvs., astfel încât ei să fie convinși: nu există nici o amenințare pentru familie.
Grup de vârstă diferit
În astfel de colective, se formează adesea relații productive și familiale. "E ca mama mea, ascultă mereu, sfătui", "O astfel de fată drăguță, naivă, vreau să o avertizez din cauza unor greșeli, să împărtășesc experiența ei". Dar, din același motiv, există loc de manipulare în colectivele de vârstă inegală.
Cum se comportă:
Evitați expresiile dure despre vârsta colegilor. Oamenii sunt conștienți de lucruri dureroase pe care nu le pot schimba.
Selectați cu grijă complimentele. O doamnă matură poate fi foarte ofensată la remarca "plăcută": "Arăți grozav! Poate o nouă cremă anti-vârstă?"
Nu dăruiți la manipulare. "Ești mai în vârstă, mai experimentat, mai bine ai face față acestui lucru", "Șeful trimite o călătorie de afaceri, dar ești mai tânăr, probabil că nu vrei să refuzi să mergi în locul meu?" Sunteți toți în condiții egale și sunteți angajați. Cu rare excepții, vârsta nu trebuie să afecteze relațiile de afaceri.