"Oh, curând va fi un tunete în mijlocul cerului clar ..." - vedeți, uitându-te la modul în care un șef se aruncă peste tine, ca o tornadă groaznică, în timp ce pică repede: "Vino la biroul meu!". Dar uneori se întâmplă ca semnele celei mai puternice furie să nu fie atât de vizibile ... Chiar și copil, am fost certați pentru a pedepsi, nu a învăța. Din acest motiv, sprâncenele bucătarului aduce în sufletul nostru frică și confuzie. Să discutăm toate acestea în situații vizuale.
Petrul de furie
Situația nr. 1: "Așa a trecut dragostea ..."
Există momente când un subordonat "trăiește" cu sufletele sale "sufletul în suflet": pot discuta absolut despre toate subiectele din spatele unei cani de cafea (chiar și un plan personal care nu se referă la planul de lucru), împreună pentru a cunoaște creșterea și declinul creativ. Într-un cuvânt, pentru a vă ajuta reciproc, găsiți puncte de desfacere din toate situațiile dificile. Dar, la un moment dat, totul poate să ajungă la un capăt ascuțit ... Șeful începe să se îndepărteze și pune linia între "subordonat" și "șef", ținând în momentele conversației mai uscate și mai critice. Este într-adevăr un semn că vei fi concediat?
Comentariul psihologului
Această problemă este, cel mai adesea, caracteristică indivizilor creativi: astfel de persoane se caracterizează prin creșterea emoțională și sensibilitatea față de climatul psihologic care domnește la locul de muncă. De asemenea, se pare că euforia "iubirii" reciproce poate fi înlocuită brusc de o disperare totală de la "sentimente dispărute". Să încercăm să clarificăm această situație mai detaliat. În primul rând, ei merg la muncă pentru a face afaceri, a nu fi prieteni și a nu mai "se îndrăgosti"! În al doilea rând, democrația nu este sinonimă cu apropierea. Văzând cum sunteți prietenii cu autoritățile, colegii dvs. vor dori același lucru. Și apoi disciplina la revedere, subordonarea. Acesta este motivul pentru care capul și a încercat să se întoarcă (atonchnee pune) pe loc.
Ce ar trebui să fac? Desigur, continuați să lucrați mai mult! Și nu intrați în chestiunea delicată a relațiilor informale cu șeful. Și pentru viitor, ar trebui să se țină seama de faptul că această prietenie cu șeful își revine la sine!
Situația nr. 2: "Ato ei, atu!"
Mulți dintre noi sunt familiarizați cu această situație când veniți să lucrați "afară din stradă", învățând în mod accidental despre competiție a deschis un nou post vacant. Convinși de conducerea înaltă în ceea ce privește adecvarea și competența, treceți prin toate "cercurile iadului", numite interviuri. Dar șeful tău imediat te-a întâlnit nefericit și prudent. Și acum sunteți condamnați să lucrați la locul de muncă și tot ceea ce ați făcut sa îndrăgit de critici imediate și se întâlnește cu o mină acidă. Da, și pentru ideile pe care le laudă, din păcate, nu voi, colegii Avashi! Care este motivul acestei atitudini? Și, cel mai important, cum se poate remedia situația?
Comentariul psihologului
Desigur, nu puteți aștepta să vorbiți despre puritate: pentru un astfel de șef jocul "tăcerii" este un fel de tactică a "supraviețuirii" unui angajat care nu este mulțumit. Apropo, cine poate fi un specialist excelent, deci concedierea lui formală nu este permisă. Ceea ce într-o astfel de situație nu a plăcut șeful este greu de prezis. Poate că tocmai ați invadat cuibul care a fost pregătit pentru altcineva?
Ce ar trebui să fac? Este puțin probabil ca tu să îți poți construi cariera aici. Cel mai bine este să căutați un "aerodrom de rezervă" în paralel. Este posibil, desigur, să desfășurați un război de gherilă împotriva unui adversar, dar rezultatul său, de regulă, este imprevizibil. Dacă sunteți mulțumit de salariul dvs., lucrați mai departe, în ciuda gâtlejului acru al șefului. Având toate sugestiile dvs. mai bine pentru a salva pentru momente mai bune: va veni ziua când le puteți realiza, iar conducerea superioară vă va sprijini cu siguranță.
Situația nr. 3: "Testarea pe șosea"
Există cazuri în care atitudinea față de tine de la șefi este simplă: vi se încredințează toate proiectele importante etc. Dar "brusc" șeful tău începe să controleze cu strictețe: de fiecare dată când specifici ce și când ai de gând să faci, află ce motive și unde ai plecat timp de cinci minute. Și, mai des, o face pentru ochi, de exemplu, fiind interesat de acest truc. Care este esența unei asemenea negări de încredere?
Comentariul psihologului
Probabil știți de la sine care este motivul comportamentului schimbat al șefului, al persoanei dvs.: pur și simplu ați avut încredere. De ce sa întâmplat asta? Dacă conștiința este clară, atenție acordată colegilor. Poate unul dintre ei vrea să-ți ia locul? Sau este locația dvs. pur și simplu un sentiment de invidie? Aici, de asemenea, s-ar putea merge o audiere, ca, de exemplu, câștigați suplimentar pe una dintre partile concurente.
Ce ar trebui să fac? Încercarea de a justifica sau de a respinge nu este suficientă pentru a ajuta. Cea mai bună tactică este să pretind că nu ați observat nimic. Tratați-i pe toți în glumă, cu condescendență. După cum arată experiența vieții, asigurându-vă în onestitatea dvs., toate simptomele alarmante vor dispărea singure.
Situația nr. 4: "Cel mort cu panglici în picioare. Și tăcere ... "
În birou există schimbări uriașe asociate reducerii, însă reușiți să vă ocupați întotdeauna de munca dvs. și în timp să o depuneți la birou. Dar șeful a evitat în mod constant să vă întâlnească și în timpul întâlnirii pe coridor, salutând prin dinți și încercând să alunecă repede.
Comentariul psihologului
Nu este vorba de rezultatul dvs. personal, ci de munca în echipă. Și tu, judecând după reacția șefului, unul dintre candidații la zbor. Prin urmare, trebuie să treci la o formă individuală de luptă.
Ce ar trebui să fac? Aveți o performanță bună? E timpul să spunem cu voce tare. Sprijiniți conversația cu un document care confirmă valoarea dvs. pentru organizație și este înaintea ei. Uneori chiar promovează creșterea carierei!
"Furtună la începutul lunii mai"
Este furia șefului întotdeauna rău? La urma urmei, după furtună, totul, ca regulă, totul se îmbunătățește: afirmațiile și pretențiile clarifică atmosfera. Iată doar acest punct trebuie să urmați anumite reguli care vă vor ajuta după furtună pentru a vedea soarele:
Completați negativ adevărul . Din acest motiv, vă arătați mândria și uitați-vă în ochii angajatului necontrolabil al sefului.
Ședința cu o expresie asemănătoare martirului . Șeful poate decide că nu vei avea grijă să rezolvi situația. Este mai bine să manifeste interes pentru corectarea situației.
Căderea picioarelor . Nu vă scuzați constant. Și mai bine încercați să explicați ce trebuie să aveți în vedere. Apropo, dacă vedeți că șeful este într-un fel greșit, într-un mod adultic și spune politicos despre el.
Traduceți în alte persoane . Acest lucru nu este doar urât, ci și iresponsabil. În plus, întreaga echipă vă va respecta.
Și ultimul. Suntem obișnuiți să trecem mereu cu prudență șeful chekabinet, dar managerii străini cred că critica este întotdeauna potrivită. Ea este cea care poate motiva o persoană la realizări noi. "Ei mă certau, înseamnă că eu sunt capabil de cel mai mare!", Susțin ei. Poate încă merită noi și încercăm să ne adoptăm atitudinea față de furia șefului?