Femeile gravide nu numai că au o nouă situație interesantă, ci și drepturi noi. Și pentru a le folosi, ei trebuie să știe. Toate drepturile sunt îndreptate pentru a păstra sănătatea mamei și viitorului copil. Majoritatea angajatorilor și lucrătorilor din domeniul sănătății se tem să se confrunte cu o femeie însărcinată, deoarece încălcarea drepturilor femeilor însărcinate atrage după sine o pedeapsă severă.
Ce drepturi are o femeie însărcinată atunci când se înregistrează pentru o consultație a femeilor?
O femeie însărcinată poate să se înregistreze legal în orice consultare a femeilor și să beneficieze de îngrijiri medicale gratuite, în timp ce nu se înregistrează neapărat la locul de înmatriculare, teoretic, puteți sta în sfatul femeilor pe care doriți, chiar dacă este situat într-un oraș vecin.
Drepturile muncii pentru primirea femeilor însărcinate pentru muncă
Articolul 64 din TF RF prevede în mod clar interzicerea refuzului de a accepta o femeie însărcinată să lucreze. Atunci când angajează un angajator, trebuie să se țină cont doar de calificările și calitățile de afaceri ale unei femei însărcinate, nu ar trebui să existe nici o discriminare din partea angajatorului. Interdicția de discriminare este prevăzută la articolul 3 din Codul Muncii.
Dacă femeia gravidă este sigură că este potrivită pentru această funcție, dar ea a fost refuzată, ea are dreptul să emită un contract pe durată determinată sau să se adreseze instanței. La emiterea unui contract pe durată determinată, dacă femeia rămâne șomeră la data intrării în decret, ea nu va primi prestații temporare de invaliditate. Angajatorul este obligat să o ia pe femeia însărcinată să lucreze fără o perioadă de probă, nu poate să o concedieze la sfârșitul acestei perioade, chiar dacă femeia nu și-a dovedit abilitățile necesare la locul de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 70 din TC.
ambalare în saci
O femeie însărcinată nu poate fi concediată, nici măcar într-un articol (de exemplu, pentru munca necinstită, pentru absenteism)! Aceasta este descrisă la articolul 261 din Codul Muncii. Singura excepție este lichidarea întreprinderii. O femeie își poate părăsi poziția doar la cererea ei.
Alte drepturi de muncă ale unei femei însărcinate
Femeia aflată în această poziție are în primul rând dreptul de a scurta săptămâna sau ziua de lucru. Cu toate acestea, legea nu prevede păstrarea veniturilor medii, deci plata va fi proporțională cu timpul lucrat.
Planul individual de lucru se recomandă să emită un acord suplimentar și o comandă separată (anexată la contractul de muncă). Acestea trebuie să specifice cerințele privind odihna și programul de lucru. Schema individuală din registrul de lucru nu este indicată, nu afectează vechimea, nu implică comprimarea duratei concediului plătit.
O femeie însărcinată, pe lângă reducerea standardelor de lucru, are dreptul să ceară transferarea acesteia într-o altă funcție (care corespunde calificării) sau într-un alt loc, dar numai pentru un singur scop - de a reduce efectul negativ. Venitul mediu ar trebui să fie păstrat dacă nu există un loc potrivit, atunci femeia, aflată în poziție, este eliberată de la locul de muncă, în timp ce câștigurile rămân până când apare locul potrivit.
Angajatorul unei femei însărcinate nu are dreptul să se angajeze în munca de noapte sau în timpul orelor suplimentare, să trimită un ceas sau o călătorie de afaceri, să o implice în muncă la sărbători și la sfârșit de săptămână.
Viitoarea mamă are dreptul să primească integral plata concediului de maternitate. Concediul intră în vigoare după ce femeia însărcinată are consultația femeilor o foaie de concediu medical. Concediul femeii gravide este strict fixat și se ridică la nașterea preconizată de 70 de zile și în aceleași zile după naștere, chiar dacă munca a început după expirarea a 70 de zile. Sărbătorile pentru mama viitoare sunt plătite 100% din veniturile medii și nu contează, în același timp, cât timp a lucrat la angajator înainte de decret.
În timp ce femeia se află în concediu de maternitate, locul ei de muncă este păstrat, reducerea sau concedierea în acest caz nu este permisă. Dacă o femeie este demisă, ea poate fi reintrodusă în instanță. Angajatorul, fără consimțământul (în scris) al unei femei care se află pe un decret sau în concediu pentru îngrijirea unui copil mic, nu o poate transfera în altă funcție.