După concediul de maternitate și concediul de maternitate, concediul este acordat pentru îngrijirea copilului. În plus, o astfel de vacanță poate fi folosită nu numai de mamă, ci și de tatăl copilului sau de o altă rudă apropiată. O astfel de vacanță poate fi utilizată fie complet, fie în parte - până când copilul are vârsta de un an și jumătate sau, respectiv, 3 ani. Legislația muncii nu prevede o anumită ordine, potrivit căreia ar fi posibilă întreruperea concediului de îngrijire a copilului. De asemenea, legislația nu stabilește procedura de ieșire din îngrijire pentru un copil.
Pentru a evita conflictele nejustificate cu autoritățile, este necesar să se coordoneze cu aceștia în avans momentul în care veți părăsi concediul de maternitate. Mai bine, bineînțeles, în avans și în scris, pentru a avertiza autoritățile că doriți să mergeți la muncă, întrerupând concediul de maternitate.
De obicei, dorința de a întrerupe concediul de maternitate provine de la o femeie, aceasta este inițiativa ei personală. Pentru a merge la locul de muncă, o femeie trebuie să scrie o declarație în care arată că vrea să pună capăt concediului de maternitate și să se întoarcă la îndatoririle sale de serviciu. Autoritățile își exprimă consimțământul în felul următor: o viză este scrisă pe declarația femeii, care indică faptul că femeia poate merge la muncă. Personalul, referindu-se la declarație, face ordinea necesară pentru schimbările necesare.
Dar ar trebui să se țină seama de faptul că, dacă o femeie nu ia un concediu de maternitate în întregime, are dreptul să plece din nou în vacanță (până când copilul său se întoarce la 3 ani) pentru a crește copilul. Dacă o femeie care a mers la muncă are nevoie să profite de timpul rămas de concediu de maternitate, ea îi dă angajatorului o declarație scrisă care indică dorința ei. În acest caz, femeia trebuie să păstreze neapărat declarația confirmată de angajator. Declarația salvată este o garanție că o femeie aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil care nu are vârsta de trei ani nu va fi concediată pentru o infracțiune disciplinară, cu alte cuvinte, pentru absenteism. Prin urmare, în fața unei situații similare, trebuie să elaborați cu atenție în scris orice aranjament cu angajatorul. Este de dorit să existe o copie a documentului disponibil, fie că este vorba de o cerere sau de o ordonanță pe care este plasată o viză. În definitiv, acordul verbal nu are forță juridică. Un astfel de aranjament va exista atâta timp cât angajatorul dorește, dar de îndată ce devine incomod pentru el să adere la un astfel de aranjament, el va uita de el.
De regulă, în timp ce un angajat are grijă de un copil în timpul vacanței, un alt angajat este angajat în locul său, cu care contractul de muncă este încheiat. De obicei, într-un astfel de contract de muncă sau într-un ordin de admitere într-o anumită poziție, există o clauză în care se spune că angajatul este recrutat pentru muncă temporară.
Relațiile de muncă cu un nou angajat se termină după ce angajatul a părăsit concediul. Este de remarcat faptul că, într-o situație specifică, regula generală conform căreia un angajat ar trebui să fie avertizat în scris cu privire la expirarea contractului de muncă cu trei zile înainte de reziliere nu este eficientă. Terminarea contractului de muncă este indicată prin ordinul sau ordinul angajatorului, după care se face o intrare corespunzătoare în registrul de muncă al angajatului.
De obicei, ultima zi de muncă a unui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă și a zilei de ieșire a angajatului care se afla în concediu coincide. În mod tipic, acest lucru ar trebui să se reflecte în foaia de parcurs, la care angajatul este la locul de muncă.
Rețineți că, pentru a evita situațiile de conflict cu autoritățile, trebuie să stipulați întotdeauna în mod clar modul dvs. de funcționare. Este necesar să se coordoneze cu autoritățile momentul în care veți veni la lucru când veți termina munca. Amintiți-vă, toate aceste nuanțe ar trebui să fie specificate în documentul relevant (acesta poate fi un acord separat, un atașament la un contract de muncă, o comandă specială) și semnat de autorități. Dacă astfel de documente nu sunt emise în compania dvs., atunci în cererea dvs., managerul trebuie să emită o viză și să semneze "Nu mă deranjează".