Există 10 reguli, iar dacă sunt respectate, acestea vor ajuta 100% să vă protejați și să vă protejați munca
1. Pentru a afla angajatorul
Înainte de a discuta ordinea, trebuie să înregistrați toate datele angajatorului și să verificați reputația acestuia. Dacă este o întrebare a companiei, este posibilă căutarea unui site, respectarea răspunsurilor pe un forum. Dacă negociați cu un manager, trebuie să scrieți numele managerilor.
Puteți afla despre persoane fizice pe site-uri care sunt dedicate domeniului dvs. de activitate, și pot exista mențiuni despre un potențial angajator. Și dacă există mici îndoieli cu privire la această persoană, trebuie să le luați în considerare. Un argument important în favoarea clientului ar trebui să fie dorința sa de a lucra cu dvs. în cadrul contractului.
Dacă oferă o tranzacție orală sau angajatorul se referă la motivele care împiedică înregistrarea legală a relației, atunci indiferent cât de tentantă ar fi propunerea, nu se poate încrede în el.
2. Evaluați responsabilitatea
Dacă este deja în funcție de contract, este necesar să se acorde atenție modului în care există sancțiuni pentru munca cu întârziere și diverse sancțiuni. Înțelegeți clar ce responsabilitate și cine poartă. Dacă ceva nu vă convine, trebuie să oferiți propria versiune. Nu vă fie frică să vă certați cu angajatorul, nu vă va face rău. La încheierea unei înțelegeri, trebuie să fiți foarte atent dacă vă ocupați de profesioniști. Cu această atitudine, vă veți ridica autoritatea numai în ochii clientului.
3. Asigurați pierderi
În cazul în care contractul nu este scris despre pedeapsa de la angajator, atunci trebuie să-l inviți să facă un astfel de articol. De exemplu, o amendă poate fi pentru întârzierea plății - 0,1% din suma totală pentru fiecare zi de întârziere. Dacă plata la locul de muncă se face cu o întârziere mai lungă de o lună sau mai mult, acest lucru va contribui la evitarea pierderii banilor cu privire la diferența dintre cursul de schimb.
4. Să se familiarizeze cu termenii
Trebuie să acordăm atenție modului în care contractul precizează termenele limită pentru executarea lucrărilor. Ar trebui să se scrie în nota că în această perioadă timpul în care clientul trebuie să primească lucrarea nu este luat în considerare.
Sau puteți întâlni o situație în care clientul în termen de 2 săptămâni va accepta să lucreze, să trimită editările și comentariile sale și, de îndată ce a făcut-o, poate raporta că livrarea proiectului pentru 7 zile este întârziată și apoi plata nu va fi efectuată în întregime .
5. Faceți plata în avans
Pentru a avea garanții financiare, cel puțin 20 sau 30% trebuie să plătiți în avans. Dacă angajatorul nu acceptă o plată în avans, puteți sugera utilizarea serviciului de garantare a plăților. Atunci când o tranzacție este încheiată, o anumită sumă este rezervată și este plătită la sfârșitul tranzacției. Acești bani pe care angajatorul nu le poate lua înapoi, contractorul confirmă încheierea tranzacției.
6. Nu uitați de impozite
Trebuie să fiți atenți la faptul că contractul spune despre impozite și cine ar trebui să suporte costurile, angajatorul sau dvs. Și se pare că ați fost de acord că veți primi 1000 de ruble în mâna dvs. și veți primi 750 de ruble, minus 25% din TVA și UST.
7. Setați termenele limită "implicit"
Introduceți în contract un astfel de element, conform căruia lucrările vor fi apoi acceptate, dacă în termen de cinci zile de la trimiterea rezultatelor nu ați primit un refuz motivat din partea clientului. Refuz motivat - compararea rezultatelor cu TK, descrierea tuturor revizuirilor.
8. Identificați deținătorul drepturilor
Este necesar să se acorde atenție punctului referitor la transferul drepturilor conexe sau a drepturilor de autor. Este necesar să se înțeleagă în mod clar cine și cui îi aparțin drepturile după îndeplinirea condițiilor contractului.
9. Compilați termenii de referință
Faceți o repartizare tehnică a proiectului, iar în contractul de muncă, îl prescrieți ca parte integrantă a contractului. TK în sine trebuie să fie descrisă în detaliu, va ajuta la realizarea rapidă și corectă a lucrării, iar dacă există probleme, vor exista motive de dezasamblare a situației.
10. Stocați documentația
Toate documentele pot fi stocate timp de 3 ani, deci la depunerea declarațiilor fiscale, acest lucru va contribui la evitarea problemelor posibile. Dacă urmați elementele enumerate, contractul va oferi garanții pentru o activitate de succes. Iar atunci când există dezacorduri și dispute la locul de muncă, contractul va fi singura ocazie de a-și apăra drepturile. Acesta este singurul motiv pentru a merge la instanță și singura dovadă a tranzacției.
Acum știm ce ar trebui să fie, contractul de muncă al angajatului și al angajatorului. În majoritatea cazurilor, atunci când angajatorul este gata să încheie o afacere, atunci este gata să lucreze în forma dumneavoastră. Lucrare de succes pentru dvs. și clienții buni.