Mulți manageri de întreprinderi caută adesea ocazia de a salva personalul. Pentru a-și atinge obiectivele, proprietarii de afaceri merg în moduri diferite. Cineva încearcă să stabilească un proces de lucru, iar cineva nu consideră necesar să facă ceea ce trebuie și să înșele angajații. Scopul principal, pentru care toți oamenii de afaceri se străduiesc, este înșelăciunea angajaților, fără a se interfera cu legea penală frauduloasă.
Să te bine
O modalitate bună de a reduce salariile cu un sfert, iar în unele cazuri și jumătate - pentru lucrătorii cu amendă. Sancțiunile includ: utilizarea unui telefon de serviciu în alte scopuri, corespondența pe internet, timpul liber, munca cu întârziere și încălcarea disciplinei de muncă și alte nuanțe. Sefii înșelăciți deosebit dau timp să se odihnească de remarci și sancțiuni pentru o vreme și apoi să atace cu forță și mai mare.
Ce este scris în font mic
Managerii avansați solicită ofițerilor de personal să compună anunțuri privind posturile vacante astfel încât sensul principal să fie ascuns în spatele masei tuturor formulelor posibile. Și cine va studia cu atenție fiecare cuvânt? Prin urmare, salariul ridicat, care este indicat în documente, nu este încă un fapt care va fi furnizat. Trebuie fie să faci o mulțime de vânzări, fie salariul și nu depinde de starea de spirit a șefului.
Pierderea semnificativă a timpului
Angajatorii au dreptul să invite angajații să lucreze în condiții de probă. Conform legilor țării noastre, nu ar trebui să dureze mai mult de 3 luni. Deși în unele cazuri există excepții, termenul se poate prelungi până la șase luni. Mulți angajatori se angajează în faptul că în fiecare lună acceptă începători în perioada de probă, acordându-le, în același timp, un salariu de penny. Desigur, multe cazuri sunt cunoscute atunci când promite un salariu de o sută de mii de ruble, dar de la început este necesar să treacă o perioadă de probă. Cei care sunt de acord cu un astfel de pas disperat, ca rezultat, încă nu obțin rezultatul dorit, deoarece există mai mult de o viclenie disponibile managerilor.
Frauda cu salariu
Până în prezent, nu există atât de multe companii stabile cu salarii stabile. De cele mai multe ori, departamentul de contabilitate recurge la divizarea salariilor în bunuri albe, la bonusuri pe baza muncii efectuate și a numerarului negru.
Începătorii explică, din ce părți va fi salariul său mare. Cu toate acestea, mulți nu sunt interesați de astfel de detalii. Îi pasă de ceea ce obțin în cele din urmă și aceasta este greșeala lor mare. Mulți oameni știu că împărțirea salariului în părți se face pentru a reduce salariul. Și dacă dintr-o dată, din nou, nu ți-ai primit salariul, atunci compania avea probleme neprevăzute. De fapt, astfel de probleme apar întotdeauna atunci când sunteți condus de nas.
Totul făcut pentru dvs.
În multe lucrări, oamenii nu sunt capabili să controleze rezultatul activităților lor. Aceasta, cea mai lipsită de scrupule, implică imediat angajatorii. De exemplu, jurnaliștii își pot reduce cu ușurință onorariile de câteva ori, spunând că materialul pe care la făcut trebuia să fie rescris din nou. Managerii, sub diferite pretexte, nu pot plăti interesul legitim, referindu-se la faptul că toată munca pentru el a fost deja efectuată. De ce să plătiți atunci când toată lumea a făcut-o pentru dvs.? Iată un astfel de lider viclean.
Nimic nu este gratuit
Este imposibil să încasezi bonusuri înalte tot timpul. Această regulă este cunoscută de mulți. Prin urmare, sfaturi - nu fi fericit atunci când atenția dvs. va fi prezentată la sortimentul oportunităților companiei. Dacă organizația oferă călătorii la intrare după serviciu, mese gratuite în cantină, diverse forme de asigurare, desfășoară divertisment pentru copiii dvs., oferă excursii la sanatorii și o sală de sport, atunci începătorii tind să-și piardă capul și să profite în grabă de darul.
Cu toate acestea, este nevoie de mai puțin timp pentru a sărbători. Sfârșitul lunii poate aduce necazuri și dezamăgiri în sensul literal al cuvântului. Tot ce ți-a fost dat o lună poate fi dedus din salariul tău. În ce sens, în cazul în care bonusul așteptat? Și bonusul este că ați uitat să avertizați că, deși divertismentul este mai ieftin decât prețurile obișnuite, dar nu este gratuit, și pentru toți există o plată. Uneori, înșelăciunea atinge astfel de proporții încât șeful primește o sumă destul de mare de bani pe mâini.