Se pare că în societatea modernă, indicatorii că viața a fost un succes, este un venit ridicat și o muncă de prestigiu. Între timp, unii manageri refuză în mod deliberat să împiedice scara de carieră. Refuzați în favoarea unei vieți de familie măsurate și a unei zile lucrătoare mai scurte, deși cu o pierdere a salariului. Ce este oboseala, neglijența? În nici un caz! Astăzi, acesta este un fenomen social întreg, numit "downshifting".
Deci, ce este?
"Downshifting" în traducere literală de la engleză înseamnă "trecerea în jos". Cuvântul este împrumutat de la vocabularul conducătorilor auto: așa-numita treaptă de viteză se schimbă la o viteză mai mică. Termenul a primit un nou înțeles după un articol publicat în Washington Post la 31 decembrie 1991, numit Life in a Downshift: Downshifting și o nouă privire la succesul din anii nouăzeci. Sa ocupat de problemele clasicului yagsha - un "guler alb" tânăr și ambițios, pentru care principalele puncte de referință sunt conducerea, venitul ridicat și statutul social de prestigiu. Aceste valori sunt strâns legate între ele: câștigurile solide permit menținerea unei imagini la nivelul adecvat, care, la rândul său, promovează progresul în continuare.
În cele din urmă, fiecare carierist de succes devine ostatic pentru situația proprie, petrecând partea leului din venituri pentru achiziționarea de obiecte de imagine. La urma urmei, dacă stiloul pe care îl semnezi contracte este mai ieftin decât 50 de dolari, nu poți privi în ochii colegilor și clienților fără rușine. Bietul yuppie este forțat să pună capăt bucurii mici de familie și fericirii în viața sa personală. Mulți carieriști ars la locul de muncă: cheltuielile pentru tranchilizante și vizitele la un psihanalist devin unul dintre cele mai semnificative elemente de cheltuieli.
Se crede că fenomenul de downshifting, ca o nouă formă de auto-realizare a managerilor, a dat naștere companiilor mari de management, în care fiecare angajat nu este altceva decât un șurub al unui mecanism gigantic care lucrează în cadrul rigid al regulilor corporative. În astfel de condiții, nimic personal sau creativ nu rămâne în persoană, se pare că se pierde și se întreabă: "De ce, de fapt, trăiesc?" Deplasarea în jos este o modalitate excelentă de a sparge cercul vicios, de a te bucura de viață ca și de tineret, de aici și acum, și să nu amânați tot ce este mai bun pentru mai târziu.
Ideea de a schimba în jos a fost născut nu în 1990, mult mai devreme. În anii 1960 și 1970, aceste sentimente erau strâns legate de ideile hippilor, lupta pentru pace și ecologie. În 1980, americanul Dune Elgin a introdus termenul "simplitate voluntară" - un mod de viață în care o persoană are suficientă stabilitate financiară pentru a satisface nevoile spirituale. Dacă sărăcia forțată limitează o persoană, atunci "simplitatea voluntară" îi dă libertate de alegere. Downshifting implică trecerea la un regim de "suficiență" și o înțelegere că, pentru fericire nu are nevoie de o mulțime de bani, cabane, mașini. Pe scurt, nu ai nevoie de nimic în plus.
Secretul iubitorilor de Goa
Nu există o strategie universală de downshifting. Unii renunță la muncă plictisită și lasă să locuiască în sat, alții își schimbă domeniul de activitate, intră în muncă în organizații publice și caritabile, în timp ce alții părăsesc o insulă tropicală și devin salvatori sau barmani.
Este posibil să se urmărească caracteristicile naționale ale downshifting ca o nouă formă de auto-realizare a managerilor. Deci, în Anglia, are o culoare ecologică strălucitoare, iar accentul se pune pe consumul sau cultivarea produselor ecologice, prelucrarea secundară a gunoiului, economisirea energiei. În Australia, "focusul" este mutat spre schimbarea locului de ședere - managerii pleacă pentru un loc mai liniștit, retras.
În Ucraina, moda pentru downshifting a venit cam zece ani mai târziu decât vârful său din Vest - poate din motive economice. Acest fenomen, ca multe alte tendințe străine, compatrioții noștri înțeleg și interpretează în felul lor. Avem cei care preferă să se angajeze în afaceri mici în loc de "a lucra pentru unchiul", precum și de freelancerii obișnuiți care au o educație decentă și abilități, dar nu doresc să stea în birou zilnic între orele 9:00 și 18:00, , deși nu au cea mai importantă calitate! La urma urmei, esența deplasării în jos este o coborâre abruptă de-a lungul scării de carieră și, pentru a coborî, trebuie să vă ridicați mai întâi.
Există totuși originale care pleacă în statul indian Goa și locuiesc acolo, pe veniturile pe care le primesc de la închirierea unui apartament metropolitan. Credeți că motivul pentru zborul spre terenuri mai calde se datorează dorinței exotice? În nici un caz. Minimul de existență în orașele mari este atât de mare, încât este foarte dificil să menținem o familie ca o downshift. Aici este, de asemenea, necesar să plecați în locuri îndepărtate indiene unde viața în vremuri este mai ieftină.
Cu toate acestea, pentru a vă găsi, nu trebuie să vă rupeți cariera și să deveniți asceți. Mulți foști carieriști reușesc să găsească forme moi de scădere a vitezei: nu rupe cercul obișnuit de comunicare, nu pleacă spre sfârșitul lumii. Ei pur și simplu merg într-o poziție similară într-o altă companie, unde există un salariu mai mic, dar deja un cerc de îndatoriri. Femeile rămân adesea la locul lor de muncă, trec doar la locurile de muncă cu fracțiune de normă sau acceptă un program flexibil.
Cu toate acestea, psihologii urmăresc o regularitate importantă: cu cât o persoană a trăit mai mult "nu cu viața sa", realizând obiectivele impuse de cineva, cu atât schimbă mai radical principiile existenței sale.
Experienții daunshifters sfătuiesc o persoană să se gândească la ceea ce dorește cu adevărat, să-și amintească visele copiilor și tinerilor și să intre într-o nouă scară, de unde puteți începe ... să vă ridicați din nou.
Portretul lui Downshifter
Deplasarea în jos este o manifestare a puterii sau a slăbiciunii? Ce manageri tind să-și schimbe viața? Psihologii și sociologii disting trei grupuri.
Primul include manageri care au devenit ostatici ai instalațiilor părinților. Spune că o fată, ascultând-o pe mama și tatăl, a intrat într-o școală de drept pentru a deveni un "specialist căutat" sau pur și simplu un manager obișnuit, a obținut un loc de muncă pe care nu-l iubește, ci o face cu bună-credință, pentru care primește în mod regulat promoții și o creștere a salariului. Ea, după toate perfecționistul: părinții, școala, institutul, șeful - toate au învățat-o să-și îndeplinească îndatoririle numai perfect. Și ei au învățat ... Dar, dintr-o dată, își dă seama că nu este fericită, nici muncă, nici loc de muncă, nici creșterea salariului, și se căsătorește să ... devină gospodină și, prin urmare, cade în dependență absolută de soț!
Cel de-al doilea grup face apel la downshifting, deoarece nu poate face față stresului fizic și psihic. Pentru a ajunge zilnic la blocajele de circulație timp de două ore de la domiciliu până la serviciu și apoi înapoi și să vă mulțumiți o dată pe an cu o vacanță de două săptămâni, trebuie să aveți o stare de sănătate remarcabilă.
Cea de-a treia categorie de downshifters constă în cei care au jucat deja ceasuri și mașini destul de scumpe și au decis că banii câștigați vor fi suficienți chiar și pentru viitoarele nepoți și este timpul să facem ceva pentru suflet. Astfel de oameni părăsesc afacerea pentru artă, caritate sau consiliere.
De cele mai multe ori, decizia privind reducerea în jos coincide cu criza de vârstă mijlocie. Persoanele apropiate nu susțin mereu carieristul filozofian și consideră că chinurile sale emoționale sunt o chestie de amărăciune și lenevie. Cu toate acestea, dorința de a ușura volumul de muncă greu și de a îndrepta accentul în favoarea dezvoltării interne sau a sănătății este doar o manifestare a unei atitudini active față de viața cuiva! Dar sacrificarea unui stereotip social care necesită ceva pentru a dovedi în mod constant altora este conformismul obișnuit.
Cine devine deseori șoareci - bărbați sau femei? Nu există informații exacte. Se pare că această strategie se potrivește celui mai corect sex: să abandoneze o carieră de dragul familiei și al copiilor. Un alt motiv "feminin" de reducere a presiunii este că nevestele iubitoare nu doresc să câștige mai mult decât soții lor. Deși, pe de altă parte, bărbații care au fost inițial crescuți ca "mineri" intră cu ușurință în competiția pentru titlul de "proprietar al celei mai scumpe mașini" și, în cele din urmă ... merg de la distanță de oboseală.
Cu toate acestea, astăzi, downshifting-ul a devenit o tendință de modă și, probabil, unii carieriști îl vor urma doar pentru că este la modă.
Fii pregătit ...
Ce trebuie să știți despre o persoană care intenționează să devină un downshifter? Mai întâi de toate, trebuie să decidă singur dacă dorește să se pensioneze pentru totdeauna sau intenționează să se întoarcă. Până la urmă, perspectivele aparent roșii cu timpul ar putea să se estompeze ... Sau vor exista cheltuieli noi: va fi necesar să se plătească pentru educația copiilor, pentru care va fi necesar să se angajeze din nou într-o cursă de carieră.
Rețineți: majoritatea angajatorilor sunt suspectați de reducerea presiunii. Dacă o persoană a abandonat odată o carieră, unde este garanția că nu va schimba din nou valorile corporatiste? Este mai bine să faci toate eforturile pentru a menține o reputație profesională și, dacă este posibil, să deghizați zigzagul în cariera sa. Motivele respectabile sunt boala sau circumstanțele familiale.
Nu puteți impulsiv să luați o decizie privind deplasarea în jos pe fondul stresului nervos sau al oboselii severe. Este mai bine să luați o vacanță și să cântăriți cu atenție argumentele pro și contra. Ar fi bine să faceți o masă înscriindu-vă argumentele pro și contra ale lucrărilor actuale și propuse în diferite grafice. În loc de expresii comune, trebuie să folosiți o limbă specifică, de exemplu propoziția: "Voi avea mai mult timp liber" este mai bine înlocuită de alta: "În fiecare zi voi avea șase ore de timp liber". Pentru a evalua noile perspective financiare, este util să vă echipați cu un calculator și să corelați nivelul salariului așteptat cu costurile posibile.
Dar cel mai important lucru este să asculți vocea interioară și să înțelegeți nevoile voastre adevărate, răspunzând la întrebarea: "Cum văd viața mea fericită?" Atunci este important să crezi în tine și să depășești frica de necunoscut. Mii de oameni se angajează într-o afacere neîngrijită, de exemplu, în management, pur și simplu pentru că nu sunt siguri că vor avea succes și fericit, fac ceea ce visă despre întreaga lor viață! Nu vrei să te alături rândurilor lor? Fantasizează, încercați să vă imaginați în viitor, când se va atinge starea dorită.
Și, bineînțeles, fii pregătit pentru efecte neașteptate. De exemplu, dorind să dedicați mai mult timp prietenilor și familiei, veți descoperi brusc că acest lucru este imposibil. Pentru că atunci când ești liber, toți ceilalți ... sunt ocupați.