Obținem studii superioare și terminăm cursurile de perfecționare, trimitem rezumate, trecem cu curaj prin toate interviurile, obținem o poziție într-o companie de renume ... Și, uneori, cădem în același nivel, neputând să mergem mai departe. Sau alegem destinul femeii "acasă", teamă să gândim chiar la un răspuns la întrebarea: "Să fii gospodină sau să faci o carieră?" Ce ne împiedică să reușim? Să vedem ...?
"Nu pot face asta. N-am mai făcut niciodată așa ceva. Nu am o educație specială. E prea târziu să învăț. Sunt prea tânără și nu pot să o fac. Cine dintre noi nu a folosit astfel de scuze? Între timp, specialiștii în resurse umane și psihologii sunt siguri: noi programăm toate eșecurile de carieră și, prin urmare, barierele sunt exclusiv în capul nostru.
"Carierele sunt pentru tineri"
Credeți că aceste rezultate strălucitoare sunt obținute doar prin faptul că sunteți o fată fără mamă fără copii care își poate permite să petreacă noaptea și să petreacă noaptea în birou? Bineînțeles, din partea noastră, se pare că totul este ușor pentru tineri: șefii apreciază posibilitatea de a trimite tineri angajați în călătorii de afaceri și de a le încărca ore suplimentare. În plus, tinerii rareori iau concediu medical și părăsesc prea mult timp. Dar dacă aveți peste 30 de ani, aveți ceva pe care tinerii nu îl au - experiență de viață și înțelegere profundă a afacerilor. "Puține companii vor alege o tânără ca șef al departamentului", spune consultantul HR, Ekaterina Letneva. - Aruncați o privire mai atentă: în general, pozițiile înalte, în special dacă implică lucrul cu oamenii și gestionarea unei echipe, sunt date persoanelor cu vârsta de aproximativ 35 de ani, care se desfășoară în familie și în profesie. Deci, nu vă fie frică să vorbiți sincer cu șeful despre oportunitățile de carieră. Este mai bine să începeți o conversație cu o solicitare de a vă explica ce cunoștințe și abilități vă lipsesc pentru a avansa. Văzându-ți aspirațiile serioase, șeful te va întâlni cu siguranță.
Nu vă fie frică și repetați-vă la birou. "Când am început să mă gândesc la cariera mea, am avut doi elevi și o diplomă de prăfuire a unui psiholog care fusese inactiv timp de cinci ani", spune Olga Starova, director de dezvoltare a companiei de investiții. - În momentul în care m-am răzgândit să practic psihologie și m-am dus să obțin o secundă mai mare în management și economie. Învățarea la vârsta adultă a fost mult mai ușoară și, cel mai important, mai eficientă: mi-a plăcut să învăț lucruri noi, profesorii mi-au tratat cu respect și au explicat din plin întrebări dificile. Mi-am amintit de fostele mele ambiții și, după ce am primit a doua diplomă, am început să mă mișc rapid de-a lungul carierei pentru toată lumea.
Exemplul lui Olga este departe de a fi singurul de acest gen. "Potrivit statisticilor, mai târziu veți obține o educație, cu atât mai mult veți alege alegerea unei profesii", continuă Ekaterina Letneva. "Prin urmare, cunoștințele sunt oferite mai ușor, abilitățile necesare sunt dezvoltate mai repede și aveți mai puține șanse să fiți dezamăgiți în alegere".
"Sunt un șef tânăr"
Și dacă totul este invers? Până la vârsta de 24-26 ani, ați trecut deja toate etapele principale ale carierei dvs., iar șefii au sugerat să vă ocupați de o poziție de conducere? "Mă simt ciudat în rolul regizorului", a declarat Oksana, de 27 de ani. "Eu ar trebui să conduc oamenii după post, mulți dintre ei peste 40 de ani. Sunt inconfortabil să le dau ordine, să fac comentarii și să semnalez greșeli. Dacă nu sunt mulțumit de rezultatul muncii lor, atunci este mai ușor pentru mine să fac totul de la mine decât să explic subordonatului ceea ce nu-mi place. În cele din urmă, petrec mult timp pe sarcini care nu sunt responsabilitatea mea ".
"Situația lui Oksana este destul de tipică pentru un sef tânăr, dar, de fapt, nu merită complexă", explică Ekaterina Letneva. - Este necesar să încercați să construiți astfel de relații cu subordonații, ceea ce va fi convenabil pentru dvs. și pentru ei. Încercați să le invitați la un prânz comun de afaceri și să faceți timp să vorbiți, nu în legătură cu munca, de exemplu, discutați cu personalul ultimele știri, întrebați cum au petrecut vacanțele, aflați unde studiază copiii lor. Dacă construiți relații de prietenie cu clienții, va fi mult mai ușor să le gestionați. Și nu ezitați să vorbiți despre greșeli, ci să o faceți cu competență: critizați lucrarea, nu subordonații, și cereți politicos să remediați deficiențele: "M-am uitat la raportul dumneavoastră. Totul este bine, doar adăugați acolo, vă rog, date statistice și faceți pagini în același stil. "
"Mi-e rușine să recunosc că nu știu ceva"
Ai refuzat să ridici, pentru că ți-e teamă că nu ai putea face față noilor îndatoriri? Nu aveți nicio idee cum să elaborați un contract non-standard, cum să negociem cu un client și ce să facem în caz de forță majoră? Și vă simțiți ca o femeie casnică în multe probleme de lucru? Ei bine, conducerea pare să fi renunțat la voi, tragând concluzia că pur și simplu nu aveți nevoie de o creștere a carierei.
"Să nu vă fie frică să-i spuneți în mod sincer pe superiorii voștri care este motivul refuzului tău. Deci, spuneți: "Eu nu am făcut niciodată acest lucru înainte și mă tem că nu voi fi în măsură să înțeleagă rapid ce este ce", - sfătuiește Ekaterina Letneva. - Poate că șeful va oferi să ia cursuri speciale sau să lase la început să clarifice toate detaliile de la el. Amintiți-vă: ceea ce doriți să îmbunătățiți, vă dovedește deja calitatea de profesionist. Nimeni nu se așteaptă ca din primele zile într-o nouă poziție să poți face față cu totul "perfect". Toată lumea are nevoie de timp să se adapteze, este normal și nu este nimic în neregulă cu asta. "
"Cariera este o mulțime de genii"
Înapoi în universitate, credința în tine însuți a fost subminată: în cartea de teatru a studentului tău erau în majoritate trio-uri, și numai la colegii strălucitori totul era ușor. Ca rezultat, v-ați aruncat pe mâini și nu vă gândiți la realizările posibile la locul de muncă.
Dar priviți înapoi: geniile trăiesc adesea modest, iar oamenii de la Trojnik fac avere. "În orice loc de muncă, inteligența și inteligența sunt apreciate foarte mult, însă nu este întotdeauna necesar să existe talente extraordinare - majoritatea posturilor implică cel mai probabil capacitatea de a comunica cu oamenii și, cel mai important, cu ambițiile", spune Ekaterina Letneva. - Scrieți în coloană acele calități care pot juca în mâinile tale în cariera ta și gândește-te unde le poți aplica, ce te interesează și ce te bucuri. Nu vă închideți pe o singură versiune "prestigioasă", mai ales dacă nu vă place. Poate că este doar necesar să schimbi compania sau profilul de activitate și să îți dai șansa să te dezvălui într-un mod nou?
Cum să te învingi?
Psihologii spun: principalul lucru care ne împiedică să progresăm la locul de muncă este teama. Cineva în chestiunea "voi fi o gospodină sau o carieră" este mai ușor să alegi primul. Cineva se teme să nu se confrunte cu îndatoriri, cineva se teme de șeful, cineva este coleg ... Încearcă să scapi de propria ta teamă cu trei exerciții ușoare.
1) În primul rând, realizați în sfârșit frica. Stați în același loc pentru al treilea an, nu pentru că nu aveți noroc, ci pentru că nu faceți niciun pas. Deci, ți-e teamă că ... șeful te va refuza, nu vei fi înțeles, nu vei reuși ... Poate că există multe opțiuni. Sarcina ta este să înțelegi de ce îți este frică.
2) Următorul pas este de a rezolva situația. Utilizați așa-numitele tehnici de artă și trageți sub formă de benzi desenate sau imagini obișnuite toate situațiile plăcute și neplăcute la locul de muncă. Dacă aveți inspirație, scrieți o poezie sau poveste amuzantă pe un subiect. Pe măsură ce "pierdeți" toate scenariile negative și pozitive - nu contează. Principalul lucru este că apreciați toate consecințele posibile și nu vă mai temeți de ele.
3) În cele din urmă, începeți să acționați. Nimeni, cu excepția faptului că poți face față situației. Și voi, apropo, sunteți responsabili pentru viața voastră. Și mai întâi de toate ar trebui să fii interesant!
Aceste stereotipuri!
1. Fără educație nu va exista o carieră
Da, un avocat sau un medic nu poate deveni fără educație, dar puteți obține vârfuri de masterat în jurnalism, publicitate sau design - destule cursuri de seară și comunicare cu colegii.
2. Până la vârsta de 25 de ani trebuia să știu deja ce vreau să obțin
Dar cum ar fi exemplele de oameni care, la mijlocul vieții, și-au schimbat profesia în mod dramatic și au obținut succes? Nu renunța la visul de faimă și recunoaștere, chiar dacă aveți peste patruzeci de ani.
3. Pentru a avansa, trebuie să lucrez ore suplimentare
Mai degrabă, șeful tău va decide că ești prea lent și nu ai timp să faci munca la timp. Și tu, întârzierea constantă în birou va duce la depresie.
4. Este mai bine să țineți ambițiile în secret
Dar nu la interviu veți fi întrebat despre planurile de carieră pentru următorii 5-10 ani. Angajatorul este interesat de angajați ambițioși.
5. Continuarea angajării înseamnă zel
Dar nu răspundeți în timp la apeluri și scrisori și refuzați să îi ajutați pe colegi, motivând-o cu multă muncă, este modalitatea corectă de a obține concedieri. Fiți întotdeauna la dispoziția șefului și colegilor și demonstrați disponibilitatea de a le ajuta în orice moment.
Este important să știți!
40% dintre femei înțeleg doar cu 27-30 de ani ceea ce vor să facă.
60% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani primesc oa doua educație sau finalizează cursuri de specialitate.
30% dintre femei devin șefi la vârsta de 24-25 de ani și, în același timp, își administrează perfect sarcinile.
80% dintre șefi au cel puțin un triplu în certificatul lor.
Mai mult de 60% dintre lucrătorii din birouri admit că nu le place munca lor. Ar trebui să vă alăturați? Munca, apropo, ocupă 80% din timpul nostru!