Se pare că nu este atât de ușor să prezentăm știri despre reaprovizionarea viitoare a șefului și colegilor. Adesea, mama viitoare se preconizează a fi demisă sau pentru hărțuirea posibilă din partea angajatorului. Deși nu întotdeauna aceste temeri sunt justificate.
Dacă lucrați în organizație de mult timp, compania este "albă" și vă păstrează numele, atunci nu există motive vizibile pentru conflict. Sărberea de lucru pentru sarcina unei femei într-o astfel de companie poate fi obținută fără dificultate.
Personalul muncitor și avocatul unor astfel de companii consideră că "beneficia" de încălcarea drepturilor salariaților însărcinați nu este proporțională cu responsabilitatea pentru această încălcare: sancțiuni penale, amenzi, despăgubiri pentru angajați, reintegrarea în serviciu și publicitate nedorită în presă. viața personală și nu obligă angajatul (precum și solicitantul de muncă) să furnizeze informații despre sarcina ei.
În orice caz, managerul este mai bine informat până când învață totul de la "bine-șefii" despre vacanța de lucru pentru sarcina femeii, pe de o parte, vă puteți bucura liber de beneficiile poziției dumneavoastră. , iar echipa va câștiga timp care poate fi utilizat pentru a transfera fără probleme cazurile și pentru a găsi un angajat înlocuitor pentru timpul de concediu de maternitate.
Trebuie să-ți cunoști drepturile!
O femeie însărcinată are multe garanții juridice suplimentare în domeniul relațiilor de muncă și există, de asemenea, posibilitatea de a obține o sărbătoare de lucru pentru sarcina femeii.
Dacă articolul din perioada de probă a fost inclus în contractul de muncă, acesta nu se aplică în prezent. Nu lăsați acest moment fără atenție: în primul rând, în această perioadă, salariile sunt, de obicei, de câteva ori mai mici, iar în al doilea rând, în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare ale perioadei de probă, angajatorul are dreptul să îl concedieze pe angajat, avertizându-l timp de 3 zile. Prin urmare, este mai bine să aplicați în prealabil o cerere de anulare a acestui element.
O viitoare mamă va vizita adesea un doctor. Nu ratați aceste vizite de frica de furie, șeful!
Fiți mai atenți : legea nu reglementează problema modului și timpului de muncă care scade, astfel încât aceste momente ar trebui decise în coordonare cu autoritățile, încercând să evite conflictele. Lucrările într-un mod facilitat nu implică încălcarea altor drepturi de muncă: concediile plătite anuale, concediul școlar, sfârșitul săptămânii și sărbătorile nu sunt reduse. Dacă o slujbă cu fracțiune de normă durează mai mult de 4 ore, o femeie ar trebui să aibă o pauză de masă.
Mă pot arde?
Nu! O excepție poate fi numai cazurile de lichidare a unei organizații (sucursala sau reprezentanța acesteia într-o anumită localitate). Există, de asemenea, cazuri în care o clauză de angajare conține o clauză care obligă angajații să nu rămână însărcinați și care amenință să fie concediați, astfel de dispoziții sunt inițial nulă și neavenită și instanța respinge astfel de concedieri ca fiind ilegal ilegal. Dacă conducerea, referindu-vă la acest paragraf, vă cere să " pe cont propriu ", nu scrieți deloc o astfel de declarație: vă lipsește speranța de restaurare la locul de muncă.
la locul de muncă
Ti-e frica de situatia ta de lucru la un computer, dar nu stiu cum sa spun asta? Standardele lor sunt valabile pentru toate organizațiile din țara noastră, indiferent de forma de proprietate. O încălcare implică impunerea unei persoane juridice cu o amendă solidă.
Pentru a beneficia de concediul de lucru pentru sarcină, o femeie poate, la discreția sa: să o refuze (prin furnizarea unei foi de concediu medical numai pentru perioada de muncă și o scurtă perioadă de recuperare în spital), să folosească parțial (de exemplu, să folosească numai zile postpartum) sau să o ia complet.
Deci, amintiți-vă că sarcina nu te face fără apărare, ci dimpotrivă - îți întărește drepturile!