Trap pentru începător
Aranjarea unui brainstorming de tip newbie ca test este o situație perfect normală, la care recurg tot mai mulți directori de personal și de superiori. Acesta este un fel de test pentru competență, deși uneori poate fi similar. Urmăriți-vă colegii: dacă lucrează într-un mod normal și nu transportă saci de dormit cu ei la birou, "katorga" dvs. se va termina în curând. Dacă ei dnyuyut și petrece noaptea cu tine - există multe de gândit: este în valoare de schimbare toate dvs. personale, publice și ce altceva aveți de viață pentru o anumită sumă de bani. Când îndepliniți sarcina de supraviețuire, încercați să arătați profesionalismul maxim: nu contactați colegii pentru ajutor, rezolvați toate problemele cu cel care ți-a dat sarcina. Întrebările dvs. constante pot submina încrederea în tine și pot crea impresia că nu mai locuiți. Și fii atent cu cerințele colegilor: nu luați munca altcuiva, refuzați politicos ceea ce nu face parte din îndatoririle voastre. În caz contrar, aveți riscul de a vă derula sarcini în întreaga echipă. Arma ta secretă în lupta pentru un loc în echipă este observarea.
Perioada de probă
În conformitate cu legea rusă, perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni. Excepții - șefii de organizații, contabili șefi și adjuncții acestora, precum și șefii filialelor și reprezentanțelor (până la șase luni). În plus, angajatorul nu are dreptul să ofere o perioadă de probă pentru angajarea femeilor însărcinate, a adolescenților cu vârsta sub 18 ani și a tinerilor profesioniști care intră în profesie pentru prima dată. Nu vă fie teamă dacă la început nu vi se va acorda atenție: cel mai probabil, aceasta este reacția defensivă a echipei față de persoana nouă. Dacă nu sunteți prezentați, ridicați momentul potrivit și ridicați-vă singur, întindeți mâna, zâmbiți. Simțiți-vă liber să aduceți tort și fructe și să aveți o petrecere de ceai. Dacă ești liniștit, nu te preface că ești extrovert super-extrovertit - se va arăta tare și nefiresc. Dacă vă plângeți cu emoție - spuneți: vă va atrage oameni. Nu ezitați să întrebați obiceiurile și tradițiile echipei: de exemplu, cum sărbătoresc sărbătorile sau unde se duc la mese de afaceri? Asemenea întrebări reprezintă cel mai bun mod de a începe un dialog și de a stabili contacte. Nu evitați disputele profesionale: de multe ori se naște nu numai adevărul, ci și o mulțime de idei interesante și soluții creative. Simțiți-vă liber să vă exprimați punctul de vedere, dar acordați atenție exact modului în care faceți acest lucru. Nu puneți presiune asupra persoanelor pe care le lucrați zi de zi, deoarece sprijinul și respectul lor sunt vitale pentru succesul dvs. Învățați să alegeți momentul potrivit pentru a vă prezenta ideea din punctul de vedere al logicii; Nu uitați să vă asigurați că funcționează și să fiți receptivi la ideile altora. Strategia dvs. de comunicare cu șeful este de a vă adapta. Tratati-l ca un client, fastidios, dar foarte important. Studiați cu atenție metodele sale de comunicare și stil: dacă strict vorbind și în esență - excludeți din corespondența și raportați toate versurile și descrierile, numai cele mai importante și mai importante. Îi place să răspândească gândul peste kilometri de hârtie - să adauge epitete și emoționalitate, să mestece cu atenție fiecare articol. Puneți în cuvinte cuvintele pe care le folosește seful. Discutați cu șeful în limba sa - și prețul pe care nu îl veți găsi în ochi.
Secrete de succes de la Este Lauder, femeia care a construit imperiul:
- Nu există nici un succes instant, fără muncă constantă, lipsa de somn și o atenție deosebită a detaliilor.
- Dacă nu sunteți în spirit, nu scrieți. Am învățat această regulă acum mulți ani. Dacă scrieți ceva, aceste cuvinte nu vor fi returnate.
- Țineți mai multe albine de miere. Chiar dacă furia ta este justificată, nu distrugeți relațiile, nu rupeți legăturile, mai ales cele de afaceri.
- Țineți minte o imagine clară a ceea ce doriți. De la început am știut că vreau să fiu printre cei mai bine vânduți producători de produse cosmetice. Acordați atenție concurenților. Fiți interesați de ideile altor persoane și să vă străduiți să le realizați mai bine.
- Învață să spui nu. Obiceiul de a răspunde întotdeauna "da" este dorința copilului de a satisface întotdeauna pe toată lumea.
- Crede-ți instinctele. Mi-am dat seama că "faptele" mă conduc de multe ori pe un drum greșit.
- Fii ferm. Asta nu înseamnă că ești nepoliticos sau crud. Poți fi feminin și greu.
- Separați și gestionați. Întotdeauna trebuie să existe o persoană care are ultimul cuvânt autoritar. Secretul dezvoltării afacerii este simplu: intrați pe piață cu cele mai bune produse. Cel mai bun.
Aspectul dvs. joacă un rol important: dacă compania implică un cod de îmbrăcăminte, atunci favoritele dulapului sunt costume stricte, machiaj neutru și lumină, parfumuri abia perceptibile. Și chiar dacă lucrați printre reclamele care nu respectă aceste standarde, excludeți îmbrăcămintea sfidătoare, fuste foarte scurte, decolteuri și culori prea luminoase. Vrei să fii perceput în mod adecvat? Situațiile conflictuale nu pot fi evitate, dar în majoritatea lor factorul uman devine decisiv. Șeful tău a vrut să arunce agresiunea acumulată și ai căzut sub brațul tău? Principalul lucru, feriți-vă. Puțin mai târziu, când furtuna va dispărea, veți avea ocazia să discutați liniștit și calm această situație și să clarificați că un astfel de comportament în viitor este inacceptabil. Crede-mă: dacă șeful ca întreg este profesionist și adecvat, el va asculta și nu va permite un astfel de viitor.
Odată ce ați primit o ofertă de muncă, nu vă grăbiți cu bucurie în brațele necunoscutului, dar mai întâi de toate, studiați angajatorul. Citiți Codul Muncii, chiar dacă vă pare foarte plictisitor pentru voi. Veți face numeroase descoperiri: de exemplu, trebuie să solicitați o poliță de asigurare și un contract de muncă cu dvs. din prima zi de muncă, în ciuda duratei perioadei de probă. Și dacă sunteți însărcinată, nu puteți fi concediat în nici un caz, până când copilul are 3 ani. Feriți-vă de acei angajatori care, ca sarcină de testare, sunt rugați să scrie un plan de afaceri sau să dezvolte un concept pentru eveniment. Cel mai probabil, ei au fugit de idei și au decis să te folosească gratuit. Portofoliul reprezintă o dovadă suficientă a creativității dvs. incomparabile. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă permanent, nu acordați contracte de muncă pe durată determinată: părăsesc dreptul angajatorului de a vă părăsi fără explicații după expirarea termenului. Întrebarea privind atitudinea dvs. față de prelucrare ar trebui să vă avertizeze: aceasta înseamnă că ziua dvs. de lucru va depăși în mod regulat cele 8 ore stabilite. Punctul în cererea unui candidat este "rezistența la stres" - nu cuvinte goale. Aceasta este, cel mai probabil, lucrarea colectivului, unde nu se traduc disputele și intrigile și există o atmosferă foarte neprietenoasă. Și șeful isteric în plus. Dacă vi se oferă să faceți teste psihologice ciudate înainte de a merge la lucru, acest lucru ar trebui să vă avertizeze: în majoritatea cazurilor acest lucru nu are nimic de-a face cu competența și profesionalismul dumneavoastră. Pur și simplu, astfel, angajatorul vă identifică punctele slabe, lucru care vă va manipula cu abilitate în viitor. Nu vă așezați așa-numitele "stagii gratuite" - veți deveni o muncă neremunerată. Același lucru este valabil și pentru efectuarea plăților din partea dvs. pentru un "pachet preliminar" și pentru oferte similare. Fii atent: esti escroci!