Câștigul tău este cunoașterea.
Dacă citiți cu atenție câteva anunțuri de locuri de muncă, veți observa că majoritatea managerilor visează să vadă angajați exacți, responsabili și executivi în compania lor. Cu toate acestea, aceasta nu înseamnă că o carieră de succes așteaptă acei subordonați, care au calitățile de mai sus mai dezvoltate. De fapt, demisia și îndeplinirea imediată a ordinelor șefului este lotul biroului "plancton".
Numărătoarea creșterii carierei nu poate fi decât una care nu se teme să-și demonstreze individualitatea, oferind evaluarea experților pentru anumite fenomene și sugerând opțiuni pentru rezolvarea anumitor sarcini. În plus, o persoană care dorește să facă o carieră trebuie să aibă următoarele calități.
1.Activitatea este o condiție importantă pentru a face distincție între ceilalți angajați. Oferiți idei proaspete, dezvoltați proiecte, stabiliți contacte cu partenerii de afaceri - toți acești pași sunt pietricele aruncate la scări, pe care șeful o privește atunci când hotărăște cu privire la noi întâlniri.
2. Dacă un profesionist dorește să reușească, cunoștințele sale nu trebuie să rămână la același nivel la care erau la sfârșitul universității. Este necesar să se îmbunătățească o limbă străină, să se stăpânească noi programe de calculator, să se stăpânească specialități adiacente.
H. După cum arată experiența celor mai de succes oameni din lume, pentru a face o carieră, nu este necesar să fii un geniu, un poliglot, un erudit. Este suficient să nu vă fie frică să vă ocupați de sarcini neobișnuite. Se dovedește că frica este frâna principală pe calea spre succes. În acest fel, puteți afla cum să obțineți un manager din partea de sus.
Promovarea a doua oară prin scara de carieră necesită un joc de all-in. Trebuie să fiți pregătiți pentru faptul că conducerea nu va accepta noul dvs. proiect sau nu va critica inițiativa. Dar, cum se spune, cine nu-și asumă riscuri, nu bea șampanie!
Face șeful în fața nasului tău
Evaluarea pozitivă a autorităților este un tip de locomotivă, care deplasează un angajat muncitor pe scara de carieră. Dar ai în minte, un carierist adevărat nu-și permite să fie flatat sau familiarizat cu șeful. E suficient să arăți că respecți șeful și recunoașteți autoritatea lui.
1. Nu căutați niciodată motive să vă întâlniți pe șeful cât mai des posibil. El poate decide că nu sunteți în măsură să luați decizii pe cont propriu și să trageți concluziile corespunzătoare.
2. Evitați discutarea sefului cu colegii, nu vă arătați atitudinea față de viața personală, obiceiurile sau ciudățenii.
H. Nu luați ordinele șefului ca ordine militare. Exprimați-vă opinia, clarificați detaliile, discutați acceptabil pentru dvs. timpul de desfășurare a sarcinii. Acest lucru vă va ajuta să faceți mai calitativ ceea ce întreabă liderul.
4. Liniștește-te, dar ferm tăia orice încercare de a flirta cu tine. Nu lăsați niciodată interesele tale să încalce.
Dorința de a menține o relație bună cu toți nu ne permite să refuzăm colegilor să facă ceva pentru ei. Învață să respingi acele solicitări care par excesive și te împiedică să lucrezi. Refuzul trebuie să fie clar, clar și rapid. Trebuie să spun cu fermitate: "Îmi pare rău, dar nu pot să o fac". Vorbește calm și liniștit. Crede-mă, vei fi auzit.
Obiective și mijloace
Este important să înțelegeți care este înălțimea avansării în carieră pentru dvs.: visați să deveniți CEO sau doriți să deveniți șeful departamentului HR? Este, de asemenea, necesar chiar la începutul drumului să determinați în nici un caz ceea ce nu sunteți dispus să sacrificați pentru o carieră. Datorită acestui fapt, veți înțelege în mod clar ce vă străduiți și ce propuneri sunt inacceptabile pentru dvs. Și câteva sfaturi pentru carieriști.
1. Deseori dorința de a ocupa o poziție înaltă și de a câștiga multe este imposibilă - din cauza abstractității. Întrerupeți-vă urcarea pe scara de carieră în etape separate, iar apoi visul dvs. se va apropia de realitate.
2. Setați intervalul de timp aproximativ în care intenționați să finalizați fiecare dintre etape.
3. Faceți o regulă pentru a rezuma la sfârșitul fiecărei săptămâni pentru a marca ce ați făcut pentru a atinge obiectivul.
4. Dacă ceva nu funcționează, nu scrieți eșecuri din cauza lipsei de timp sau a intrigilor de detractori. Mai întâi de toate, căutați motivul în voi înșivă: voi v-ați îndreptat greșit timpul sau nu ați reușit să stabiliți contactul cu cineva.
Împreună cu voioșie să mergem
Nu uitați că oamenii din jurul dvs. la locul de muncă nu sunt numai colegi, ci și concurenți. În același timp, în lupta pentru un loc sub soare, este mai bine să alegeți metodele oneste. Cum de a echilibra pe această linie fină?
1. Încearcă să-i ajuți cât mai mult pe colegi, dacă te întorc cu cereri. Apoi, puteți oricând să vă bazați pe sprijinul lor: de exemplu, în timpul muncii nu vă vor permite să deraiați termenii misiunii.
2. Nu vă grăbiți să împărtășiți planurile și proiectele. În special colegii rapizi îi pot oferi pentru ei.
3. Evitați romanele oficiale. În cazul unei întreruperi a relațiilor, unii colegi vă vor sprijini, iar cineva va fi pe lângă un fost partener. Ecouri ale acestei drame in-house te vor bantui de câțiva ani.