Deci, cum să se comporte dacă este numit director al companiei? În primul rând, să determinăm dacă sunteți angajat al acestei companii pentru o perioadă lungă de timp. La urma urmei, se întâmplă cu adevărat că o persoană face o carieră rapidă, de la un manager de mijloc la un superior. Dacă ați devenit director în acest fel, atunci în această situație există plusuri și minusuri. Avantajele sunt că știți "sufletul" firmei, imaginați cum funcționează departamentele sau angajații individuali. Cui se poate avea încredere și la cine te poți baza. Dar, pe de altă parte, când ați devenit regizor, mulți au început să vă invidieze în mod clar sau în secret. Desigur, ei vor încerca să vă strică viața și chiar să vă scoată din funcție. În același timp, alți angajați cu care sunteți în stare bună se vor bucura cu sinceritate că ați fost numiți, dar vă veți aștepta întotdeauna o atitudine mai loială. Dacă refuzați ceva într-un fel, ei o vor lua pentru insulte personale și "boala stea". Cum puteți să vă asigurați că faptul că ați fost numiți într-o poziție atât de înaltă nu sa transformat într-un adevărat ciocan.
În primul rând, încercați să vă comportați într-un mod care nu dă motive clare pentru munca invidioasă. Desigur, ei vor găsi motivul pentru a vă curăța murdăria, dar dacă este imaginar, nimeni nu le va asculta. Dar dacă există o adevărată adevărată în bârfe, atunci întregul birou vă va discuta cu bucurie. Eliminați invidia unei astfel de bucurii și încercați să controlați întotdeauna comportamentul lor. De asemenea, aveți grijă ca acești oameni să nu se împotrivească muncii, făcându-vă astfel un fel de afacere. Dvs., care lucrați în această companie pentru mai mult de un an, ar trebui să înțeleagă deja cel puțin cine este capabil de acest lucru. De aceea, încercați să încredințați afacerile responsabile numai unor persoane de încredere și, dacă acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, verificați totul și asigurați-vă că nu sunteți încadrată în orice loc.
Dar cum să te comporți cu vechii tăi prieteni? Acești oameni au fost cu voi încă de la început, ați trecut foarte mult cu ei și sunteți fericiți pentru victoria voastră. Cum să găsiți o astfel de ieșire, astfel încât să nu vă ofenseze la voi. În primul rând, trebuie să vorbească despre tot. La urma urmei, sunteți educați pentru adulți, astfel încât să puteți discuta situația în mod normal. Este mai bine să ai o conversație într-un cadru informal, astfel încât să nu se simtă ca subordonații tăi. Comunicați cu prietenii și explicați-le că în afara biroului sunteți întotdeauna prietenul lor, care este gata să ajute și să susțină totul. Dar, când sunteți la lucru, trebuie să observați subordonarea. Prin urmare, avertizați imediat că nu le veți ierta toate defectele și veți scrie despre prietenie. Desigur, ca orice persoană și, mai ales, un prieten, veți încerca să înțelegeți și să iertați erori ocazionale, dar niciunul dintre ei nu ar trebui să se bucure de prietenie cu regizorul, deoarece acest lucru este greșit și anormal. În mod natural, ei încă mai au niște indulgențe minime și veți merge întotdeauna să le întâlniți, dar numai dacă știți că problema este foarte importantă și serioasă. În caz contrar, toate solicitările și cazurile lor vor fi luate în considerare împreună cu problemele altor angajați.
Desigur, nu toată lumea va lua această știre cu bucurie, pentru că fiecare dintre noi vrea să aibă o persoană apropiată în cadrul direcției și să nu arunce robotul într-o mustață. Dar dacă sunt prieteni buni și de încredere, ei vor înțelege în curând și vă vor accepta poziția. Dacă vedeți că ați făcut o greșeală în cineva, iar acum își ciopsește dinții, păzește-te de o astfel de persoană. Adevărul este că el este mai rău decât oamenii obișnuiți invidioși, pentru că are cărțile sale atu. Spre deosebire de ei, un fost prieten știe multe despre tine și, dacă este necesar, îl pune în joc. Prin urmare, fiți cu astfel de oameni prudenți și, dacă sunt și ei, specialiști răi - focul fără o senzație de conștiință.
Acum, hai să vorbim despre cum să acționezi când ai venit la o echipă complet nouă și imediat la postul de director. În primul rând, nu trebuie să începeți imediat să schimbați ceva. Echipa va fi dificil să se obișnuiască cu schimbările pe care le oferă o persoană complet nouă. Mai ales dacă au fost prea îndrăgostiți și apreciați de fostul director. Deci, mai întâi, uită-te la personal. Ar trebui cel puțin să înțelegeți cât de eficient și armonios funcționează și apoi să decideți dacă merită să schimbați ceva sau nu. Dacă tot decideți să schimbați, încercați să faceți totul ușor și încet. Lăsați oamenii să aibă timp să se obișnuiască cu totul, astfel încât noile legi și reguli să nu le facă să respingă. Amintiți-vă că atunci când o persoană lucrează prin putere și își urăște șeful, productivitatea muncii sale scade brusc. Prin urmare, acționați cu înțelepciune.
De asemenea, încercați să determinați cine vă puteți baza și cine trebuie să vă faceți griji. Niciodată nu ai încredere în cei care te admir din prima zi și doresc să fii prieteni. Desigur, poate este o persoană foarte bună și prietenoasă. Dar, de cele mai multe ori, cei care doresc să curreze favorul cu șeful lor sau, dimpotrivă, să devină prieteni, se comportă pentru a învăța toate secretele, pentru a distrage atenția și a le concedia. Prin urmare, fiți precauți în noua echipă. Tratează oamenii cu bunătate, dar nu te lăsa insultată și umilită în spatele tău. De asemenea, nu încercați să vă alăturați colectivului, comportându-vă cu toți pe picior de egalitate. Amintiți-vă că sunteți directorul, prin urmare, comportamentul dvs. ar trebui să corespundă postului. Întotdeauna încercați să păstrați subordonarea, dar, în același timp, nu vă abuzați niciodată de autoritatea voastră. Echipa trebuie să înțeleagă că ești un lider cu adevărat bun, să te respectă și poate chiar în modul tău de a iubi. Numai dacă este cazul, veți putea lucra și dezvolta compania în mod normal.